A travail égal, salaire égal, tel est le credo de Véronique Goy Veenhuys, qui a notamment créé la certification «Equal Salary».

Depuis le 14 juin 1981, le principe d’un salaire égal pour un travail égal est inscrit dans la Constitution fédérale. Pourtant, en matière de discrimination hommes-femmes, le chemin est encore long. Selon l’Office fédéral de la statistique, en 2006, les femmes travaillant dans l’économie privée gagnaient 24% de moins que leurs collègues masculins. Logique donc que Véronique Goy Veenhuys se sente utile en créant la certification «Equal Salary»: «J’en ai la conviction, ça va faire changer les choses.»

A 53 ans, cette native de la vallée de Joux, maman de deux jeunes adultes et économiste de formation, a déjà permis à plusieurs entreprises de prouver leur sens «égalitaire», dont le World Economic Forum et la Ville de Fribourg. Une belle occasion également pour une boîte soumise à un audit scrupuleux de se valoriser et d’attirer les talents féminins.

Issue d’une fratrie de trois sœurs, cette créatrice d’entreprise fonceuse, qui a choisi de mener une carrière d’indépendante pour consacrer du temps à ses enfants, avoue avoir du mal à supporter l’injustice et la situation de victime: «Or, dans le monde du travail, les femmes le sont souvent, parfois plus ou moins volontairement. Je trouve donc logique de laisser régler la question de l’égalité des salaires aux entreprises et non pas à une personne qui porterait déjà le fardeau de la discrimination.» A formation, expérience, ancienneté et position égales, une femme doit obtenir la même rémunération qu’un homme. Une idée qui paraît couler de source mais qui se heurte trop fréquemment aux vieilles habitudes... «Et aux hésitations des femmes elles-mêmes, ajoute-t-elle, qui ont souvent bien du mal à parler salaire.»

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