Les Services industriels de Genève certifiés equal-salary

 

Les Services Industriels de Genève (SIG) ont reçu ce 26 janvier le label equal-salary. Aujourd’hui, SIG est la première entreprise publique genevoise à être certifiée.

 

Sur le plan suisse, SIG est la cinquième entreprise certifiée equal-salary et fait partie des pionniers de cette nouvelle certification. Avec ce label, les organisations privées et publiques démontrent l'application de leur politique salariale équitable entre les femmes et les hommes. André Hurter, Directeur général de SIG, a rappelé que «SIG est très attachée aux valeurs du développement durable. Dans ce cadre, l'égalité et notamment l'égalité salariale (même salaire pour une fonction et une compétence identiques), est au centre de ses priorités sociales. De ce fait, SIG est très fière de recevoir la certification equal-salary.»

A travail égal, salaire égal ?

Alors que nombre d’entreprises privées ou publiques, affirment pratiquer une politique salariale respectant l’égalité entre femmes et hommes, la différence salariale entre hommes et femmes est d’environ 19% à l’échelon national –12,9 % pour le secteur public fédéral, 18,8 % dans le secteur public cantonal (1) – et de 8% (2) dans le canton de Genève.

Un outil de référence

La certification equal-salary, née à l’initiative de Véronique Goy Veenhuys qui la dirige, a été développée en collaboration avec le professeur Yves Flückiger, directeur de l'Observatoire universitaire de l'emploi (OUE), qui a mis au point une mesure d'évaluation salariale scientifique, retenue par le Tribunal fédéral dans un arrêt rendu en décembre 2003. SGS, entreprise suisse et leader mondial de la certification, a participé au développement du référentiel equal-salary. Le développement de la certification equal-salary a reçu le soutien financier de la Confédération.

Outre l'évaluation statistique de la politique salariale menée par l’OUE, un audit permet de vérifier les engagements de la direction de l'entreprise et l'implantation de cet engagement par les ressources humaines. Ainsi, la certification apporte des pistes d'amélioration qui constituent une véritable plus-value pour l'entreprise candidate.

Profitable à tous et toutes

Confidentielle quant à sa mise en oeuvre au sein de l’entreprise, la certification equal-salary apporte à l’économie un nouvel instrument pratique et innovant permettant de rendre la gestion des ressources humaines plus équitable et par là même, plus efficiente. Ainsi, les entreprises certifiées sont en mesure de communiquer sur leur pratique salariale, tant à l’interne qu’à l’externe. Le CSEM à Neuchâtel, le World Economic Forum, les Montres CORUM et la Ville de Fribourg sont également certifiés.

 

(1) Vers l'égalité entre femmes et hommes. Situation et évolution. OFS et BFEG. Neuchâtel, 2008

(2) Chiffres clés de l’égalité Genève. Sur la base des données disponibles en 2008. République et Canton de Genève. Département des institutions. Service pour la promotion de l’égalité entre homme et femme (SPPE). Genève 2008