Les CFF envisagent d'introduire le salaire au mérite. L'ex-régie veut revoir son système salarial qu'elle juge désuet. "Notre objectif est de mettre en plus étroite relation la performance et la rémunération afin que les bonnes prestations soient mieux rétribuées", selon le chef du personnel.

Il faut passer par une refonte des salaires, indique Markus Jordi dans le "Courrier CFF". Les rémunérations sont définies indépendamment du marché et de la branche: elles sont donc trop élevées dans certains domaines et pas assez dans d'autres, observe le chef du personnel des CFF.

Si, par le passé, les tentatives d'introduire un nouveau système salarial ont échoué, cette fois sera la bonne. Les travaux ont été menés de manière transparente, les représentants du personnel et des syndicats y on été associés depuis le début, fait-il valoir.

Les négociations d'une nouvelle convention collective de travail (CTT) ne sont cependant pas pour tout de suite. La priorité des CFF va pour l'instant à l'assainissement de la caisse de pension. En jeu, l'octroi de 1,148 milliard sur lequel le Parlement doit se prononcer.

Par ATS - le 12 mars 2010, 9 h 41

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